Sesgos inconscientes de género: cómo identificarlos y eliminarlos en la empresa

Lo que no sabemos que pensamos

Un sesgo inconsciente es un juicio automático que hacemos sobre una persona basado en características como el género, sin darnos cuenta. No son mala intención, son atajos mentales que el cerebro desarrolla a partir de la cultura y la experiencia.

Los sesgos más comunes en el trabajo

• Sesgo de afinidad: tendemos a promover a personas que se parecen a nosotros
• Doble estándar: “Agresivo” en un hombre es “ambiciosa”; “apasionada” en una mujer es “emocional”
• Sesgo de maternidad: las madres son percibidas como menos comprometidas
• Atribución: los logros masculinos se atribuyen a habilidades; los femeninos, a la suerte

Herramientas para reducirlos

• Criterios de evaluación estandarizados antes de ver candidatos
• Entrevistas estructuradas con las mismas preguntas para todos
• Revisión ciega de CVs cuando sea posible
• Capacitación en sesgos antes de cada ciclo de evaluación o ascenso