Mansplaining: qué es, ejemplos en el trabajo y cómo responderlo

Cuando te explican lo que ya sabes

El mansplaining ocurre cuando un hombre le explica algo a una mujer de manera condescendiente, asumiendo que ella no sabe o no entiende, generalmente sin que ella lo haya pedido y con frecuencia sobre un tema en el que ella tiene más conocimiento o experiencia que él.

El término fue popularizado por la escritora Rebecca Solnit en 2008, aunque el fenómeno lleva décadas presenténdose en todos los entornos. En el trabajo, tiene consecuencias concretas: desgasta la confianza, hace menos eficientes las reuniones y enviía un mensaje implícito sobre quién tiene autoridad.

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Cómo se ve en entornos laborales

• El cliente le pregunta al colega masculino sobre un tema que lidera la mujer del equipo
• Un hombre interrumpe a una experta para "aclarar" un término técnico que ella usó correctamente
• En una reunión, un colega "explica" los datos de un informe que la mujer del equipo elaboró
• Un proveedor le habla al asistente masculino en lugar de a la directora que encabeza la reunión

Por qué ocurre

• Sesgos inconscientes sobre quién tiene autoridad y conocimiento
• Normas sociales que asocian a los hombres con la expertise y a las mujeres con el apoyo
• No siempre hay intención maliciosa, lo que lo hace más difícil de nombrar

Cómo responder

• Directa y tranquila: "Gracias, en realidad soy la responsable de este tema y tengo experiencia en él"
• Con humor: "Curioso, yo lo veo exactamente al revés, y llevo 8 años estudiando esto"
• Redirigir: "Me alegra que te interese, voy a continuar con mi explicación"
• El aliado: un colega que diga "creo que [nombre] iba a terminar de explicarlo" normaliza la situación sin drama