Discriminación laboral por embarazo en México: derechos y cómo denunciar

Lo que la ley garantiza y la realidad no siempre cumple

En México, despedir a una mujer por estar embarazada o negarle un empleo por su estado de gravidez es ilegal. La Ley Federal del Trabajo (Art. 170), la CPEUM y la NOM-035 establecen protecciones claras. Sin embargo, el 30% de las mujeres mexicanas reporta haber experimentado discriminación laboral relacionada con el embarazo o la maternidad (CNDH, 2023).

Qué dice la Ley Federal del Trabajo

• Las mujeres embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia con goce de sueldo (6 antes del parto y 6 después)
• El despido por embarazo es nulo: la trabajadora tiene derecho a ser reinstalada o a recibir indemnización
• Prohibido exigir prueba de embarazo como requisito para contratar
• Derecho a dos descansos de 30 minutos o reducción de una hora al día para lactancia
• El empleador no puede modificar condiciones de trabajo perjudicando a la trabajadora por su estado

Cómo se manifiesta la discriminación en la práctica

• No renovar contrato al enterarse del embarazo
• Reducir responsabilidades o excluir de proyectos importantes
• Presionar para renunciar voluntariamente
• No contratar a mujeres en edad reproductiva (práctica ilegal pero frecuente)
• Negar acceso a espacios de lactancia o hacer la experiencia incómoda

Cómo denunciar

• STPS (Secretaría del Trabajo): denuncia en línea o en oficinas físicas
• CNDH: queja por discriminación
• INMUJERES: orientación y canalización
• Junta de Conciliación y Arbitraje: demanda laboral formal