Qué es la brecha salarial de género

La brecha salarial de género mide la diferencia porcentual entre el salario promedio de hombres y mujeres. En México, las mujeres ganan en promedio entre 15% y 34% menos que los hombres (INEGI, 2024).

34%
brecha salarial promedio México (INEGI 2024)
12%
brecha "ajustada" mismo puesto (CEPAL)
135
años para cerrar la brecha global al ritmo actual (WEF)

Por qué existe

  • Segregación ocupacional: las mujeres se concentran en sectores históricamente peor pagados
  • Penalización por maternidad: el salario femenino cae tras tener hijos; el masculino sube
  • Menor negociación: las mujeres negocian menos por el costo social que implica
  • Sesgos en evaluaciones: el mismo trabajo se evalúa diferente según el género
  • Trabajo no remunerado: las mujeres dedican 3 horas más al día a trabajo doméstico

Lo que las empresas pueden hacer

  • Auditar salarios por género y nivel periódicamente y publicar resultados
  • Usar bandas salariales transparentes que reduzcan la discrecionalidad
  • Capacitar managers en sesgos antes de cada ciclo de evaluaciones
  • Ofrecer permisos de paternidad reales que redistribuyan la carga en casa

La brecha salarial no es solo un problema de justicia. Las mujeres que descubren que ganan menos que sus pares con menos experiencia no se quedan.

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