Mujeres en STEM en México: por qué hay tan pocas y cómo cambiarlo

Un problema que empieza mucho antes de la universidad

En México, las mujeres representan solo el 33% de los estudiantes en carreras de ingeniería y tecnología, y menos del 25% de los profesionales en el sector tecnológico (ANUIES, 2024). La brecha no nace en la universidad, empieza mucho antes.

Por qué hay tan pocas mujeres en STEM

• Estereotipos desde la infancia: los juguetes, los libros y los mensajes familiares asignan "quién es bueno en matemáticas"
• Efecto Pygmalion negativo: cuando los maestros esperan menos de las niñas en ciencias, ellas obtienen menos
• Falta de referentes: pocas mujeres visibles en STEM hace que parezca "no es para mí"
• Cultura en las carreras: entornos universitarios que a veces son hostíleos o excluyentes
• Brecha salarial en tecnología: las mujeres que llegan al sector ganan en promedio 20% menos que sus pares

Qué pueden hacer las empresas tecnológicas

• Programas de becas y mentoring dirigidos a mujeres jóvenes en STEM
• Auditoría de cultura: ¿el ambiente es inclusivo para las mujeres que llegan?
• Procesos de contratación que eliminen sesgos de género
• Hacer visibles a las mujeres líderes de la empresa como referentes