Sororidad laboral: qué es y cómo practicarla en la empresa

El mito de que las mujeres no se apoyan

La rivalidad entre mujeres no es un rasgo de carácter: es una respuesta racional a entornos con muy pocas plazas disponibles. Cuando solo hay un lugar para “la mujer del equipo”, las mujeres compiten por él. El problema no es la sororidad, es el sistema que crea escasez.

Sororidad en la práctica

• Atribuir las ideas a quien las dijo: “Como decía Ana antes...” en lugar de dejar la idea sin dueña
• Amplificar, no competir: cuando otra mujer hace una propuesta valiosa, apoyarla explícitamente
• Mentorear sin cobrar: compartir lo aprendido con quienes vienen detrás
• Dar crédito hacia arriba: mencionar los logros de otras mujeres del equipo ante la dirección

El rol de las organizaciones

Las empresas pueden crear condiciones para que la sororidad florezca: programas de mentoría entre pares, grupos de mujeres con acceso a liderazgo, y una cultura donde haya espacio para varias mujeres en la cima.